Junta Administradora Fondo de Jubilaciones y Pensiones del Poder Judicial

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Montos de jubilación

Regímenes de jubilación y pensión

Fondo de Jubilaciones y Pensiones

Poder Judicial

Reglamento actual de 1994

Mínimo: 1/3 del último salario

Máximo: no hay

Promedio de salarios: últimos 24 salarios con inflación

Ejemplo: persona de 52 años de edad que cumple el requisito de 30 años de servicio y con últimos 24 salarios de 1 millón.

*Promedio de 24 salarios= 1 millón. Porcentaje de jubilación= 52edad ÷ 60(edad requisito)= 86,66% =866 mil de jubilación.

 

Propuesta de reglamento de 2014

Mínimo: 1/3 del último salario

Máximo: 75% del salario más alto del Poder Judicial

Promedio de salarios: últimos 120 salarios con inflación

Ejemplo: persona de 52 años de edad que cumple el requisito de 30 años de servicio y con últimos 24 salarios de 1 millón.

*Promedio de 120 salarios= 1 millón. Porcentaje de jubilación= 52edad ÷ 62(edad requisito hombres)= 83,87% =838 mil de jubilación.

 

Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM)

Caja Costarricense de Seguro Social

Mínimo: ¢124.361

Máximo: ¢1.465.500

Si la persona posterga su jubilación, puede llegar a un máximo de ¢2.063.682.

Promedio de salarios: Se toman los últimos 60 salarios y se seleccionan los 48 mejores.

Estos salarios se llevan a su valor actual de acuerdo con la inflación.

Ejemplo: persona que cumple con los requisitos de 65 años de edad y 25 años de servicio (300 cuotas) y con últimos 60 salarios de1 millón.

*Promedio de 48 salarios= 1 millón. El 60%= 600 mil de jubilación.

 

Se partió del supuesto de que todos los salarios son de 1 millón, sin embargo normalmente las personas ejercen diferentes puestos en el periodo a promediar.

 

Fuente: sesión 012-12 del Consejo Superior celebrada el 14 de febrero de 2012, art. LIX y entrevista al Lic. Carlos Montero Zúñiga, presidente de la Asociación Nacional de Profesionales del Poder Judicial realizada el viernes 2 de mayo de 2014.

 

2014 – Despacho de la Presidencia de la Corte – Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional